「burn-out/バーンアウト」燃え尽き症候群も随分と知られるようになりましたが、いまだに「個人の問題」とされているケースも見受けられます。でも、「完全に組織の問題ですよ」という視点でビジネス研究者の意見は一致しています。
“Burnout” occurs even when the workload is not huge｜労働量が小さくても起こる「バーンアウト」 Read More »
今回のB2Bサロンのテーマは「ドリームキラー」です。「親や家族がなることが多い」と言われますが、果たしてそうなのか？「大乗仏教での娑婆ドリーム」という超重要テーマなので、再訪したいですね。
How to fight against dream crushers｜「ドリームキラー」との戦い方 Read More »
日本のサラリーパーソンたち（特に男性）の3割が育児休暇を取ったという朗らかな ニュース。育児インフラ支援や子育てに対する世間の理解を進める方向に加速が付くともっとよい。
Still 30%? Already 30%? The rate of parental leave taken｜まだ3割？もう3割？育児休暇の取得率 Read More »
従来のありきたりの「会社と労働者」の関係ではなく、「仕事とは何か」という価値観に基づく「会社と一人一人が契約を交わす」大人の関係にしていかないといけませんね。
The future of “employment contracts” ｜これからの「労働契約」～有能な人材に「企業の後ろ盾」は必要か？ Read More »
1週間ほど前のオンラインセミナー、「Business in Southeast Asia」というタイトルの講演会で、参加して大正解。大変に刺激を受けました。
Great leaders and powerful followers in ASEAN｜ASEANの優れたリーダーと学生たち Read More »
テーマは「ポジティブ・ハラスメント」。「慈悲」の実践による「ポジティブだが絶対に消えぬ『実存の切なさ』が内にあれば、人は平べったい楽観主義や進歩主義に毒されないのではないか…。
“Positive Harassment”～Is being positive all that good?｜「ポジティブの落とし穴～ポジティブハラスメント～」 Read More »
少し前についに Appleの時価総額を抜いた NVIDIA。自分自身も億万長者であるこの創業者は、人生で最も素敵な学習は、京都の庭師から受けたと語っています。
Lesson a Billionaire Receives from a Gardener in Kyoto｜億万長者が受けた京都の庭師のレッスン Read More »
「多様性」と言うとすぐに 価値観が大きく異なるであろう性別や国籍といったものを想像しがち。でも同じぐらい重要なのが、世代間の違いに重点を置いた多様性です。
Win with another type of diversity, age differences!｜世代差という多様性でも勝つ！ Read More »
自己効力感～self-efficacy～というのは、自己肯定感にも大きく関係する重要なパーソナリティー概念です。ビジネスリーダーが健康的に成功するためには、必須のポイントといってもよいでしょう。
self-efficacy as a challenging mind｜「自己効力感～挑戦する力～」 Read More »
悶々と机の上で苦手なことに時間を費やすぐらいなら、自然へ入ろう！良いアイデアも浮かぶでしょうし、何よりメンタルにとても良い影響を与えます
The awe in nature improves mental health｜自然に感じる畏敬の念がメンタルを向上させる Read More »