Learning coaching from medias
このブログでは、コーチングの参考になりそうな様々な認知・行動系科学の最新研究ネタや、メディアに登場する著名人のネタを、感想も入れながら書いています。
Hanging out in a foreign country
このブログでは、「グローバルエリート」を目指しつつ、外国生活の中で優秀変人たちと働いたり、学んだり、ぶらぶらしたりする日常の中で印象に残ったことがらを書いています。
Is personnel “capital” or “asset”?｜人材は「資本」か「資産」か？
記事に曰く、日本の経営は「昭和型の経営」から「人的資本経営」に変わるべきで、重要なのが「人的資本は『個人の持ちもの』である」という発想。
Prof. Ikujiro Nonaka’s legacy｜野中郁次郎博士が残したもの
尊敬する経営学者である野中郁次郎博士が逝去されました。UC Berkeleyで青春の時間を過ごされた大先輩として、我々は「いく爺」と親しんで呼んでいました。謹んで哀悼の意を表します。
The best response to the snide remark, “Hurry up and die!”｜「早く死ね」という悪口への最適な返答
なかなか 鮮やかな、仏教の生ける知恵が披露されていたのでシェアします。三木大雲老師は、怪談が好きな人にとってはとても有名な日蓮宗のお坊さんです。
Believe in yourselves and go abroad already｜「自分たちを信じて、軽やかに海外へ」
大分合同新聞プレミアムオンラインGateが「企画特集」として、昨年11月末に別府市公会堂で行われた『ブラスト瀬戸内』の様子をまとめた記事を無料配信しています。
Announcement right before the NY Eve｜大晦日の前にご報告
よい意味でぞっとするような仏縁が数珠つなぎとなり、2024年の最終四半期から、私の学術所属が「立命館アジア太平洋大学（APU）」の国際経営学部/ビジネススクールとなりました。
Does “compassionate leadership” really works?｜「慈悲のリーダーシップ」は本当に効果的か？
「慈悲のリーダーシップ」なんて何を甘いことを…と思われるかも。でもこれ、アメリカではビジネススクールのMBAプログラムでも教える最新トレンドなんですよね…。隔世の感があります。
Does a racially diverse workplace prevent heart disease in the workforce?｜人種多様性のある職場が労働者の心臓疾患を防ぐ？
職場での人種多様性の、特定の疾患に対する影響。人種多様性のない自動車工場で働いているアフリカ系労働者は心臓血管系疾患の発生率が高まります。
Can you leave your old self behind?｜昔の自分を捨てれますか？
今のAppleのトップ、Tim Cookが多くを学んだ、伝説の経営者Steve Jobs。だが、 学んだことの中で一つだけあげろと言われれば何と答えますか？という記事です。
Research on money and happiness｜お金と幸せの研究
このエリアの心理学的な研究は、私の「大師匠」にあたる カーネマンの行動経済学的な研究など、かなり多くの研究が進められてきました。幸せに通ずる道は「小国寡民」？
Spotify to stay teleworking｜Spotifyが維持するリモート勤務
Amazonをはじめとした著名なアメリカの大企業が、平日5日を全てオフィスに来なさいと勤務ポリシーを変更していますよね。その中で、若者に人気のSpotifyは、今まで通りに完全テレワークを希望者には続けるぜ、と改めて表明しました。
Social isolation kills you softly, but firmly｜社会的孤立は静かにしかし確実に人を殺す
「社会的孤立」がもたらす肉体へのネガティブなダメージは、えげつないほど大きいということが、ますます近年の科学的研究で明らかになっています。国の形を左右する重要課題でしょう。
All you can eat and engagement｜食べたいだけ食べてエンゲージメント
日本ではどれぐらい知られているんでしょうかね、このユニコーン企業？「デザインの民主化」をマジで実現してしまった 恐るべきオーストラリアの会社ですが、彼らの従業員エンゲージメントを向上させる秘訣！
Let’s hear what a “non-retired” centenarian has to say｜「現役」百寿者の素晴らしい金言たち
102歳の御年にしてまだ現役で宿泊業を引っ張るおばあ様 、超参考になる助言ばかりです…。「感謝を忘れない」という黄金律。「自分にコントロールが及ぶことのみに集中し、それ以外は後悔しない」という点も達人です。
Fear to ask questions｜恐れずに他人に尋ねること
先を見通すことが難しいこの時代に、本当に大事なスキルがこれ。いかに自分が「無知」かということを示した上で、周囲の人間から学ぶことを歓迎する姿勢 。まさにソフトスキルの1つにカウントできると思います。
“Burnout” occurs even when the workload is not huge｜労働量が小さくても起こる「バーンアウト」
「burn-out/バーンアウト」燃え尽き症候群も随分と知られるようになりましたが、いまだに「個人の問題」とされているケースも見受けられます。でも、「完全に組織の問題ですよ」という視点でビジネス研究者の意見は一致しています。