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Still 30%? Already 30%? The rate of parental leave taken|まだ3割?もう3割?育児休暇の取得率

日本のサラリーパーソンたち(特に男性)の3割が育児休暇を取ったという朗らかな ニュース。育児インフラ支援や子育てに対する世間の理解を進める方向に加速が付くともっとよい。

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The future of “employment contracts” |これからの「労働契約」~有能な人材に「企業の後ろ盾」は必要か?

従来のありきたりの「会社と労働者」の関係ではなく、「仕事とは何か」という価値観に基づく「会社と一人一人が契約を交わす」大人の関係にしていかないといけませんね。

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“Positive Harassment”~Is being positive all that good?|「ポジティブの落とし穴~ポジティブハラスメント~」

テーマは「ポジティブ・ハラスメント」。「慈悲」の実践による「ポジティブだが絶対に消えぬ『実存の切なさ』が内にあれば、人は平べったい楽観主義や進歩主義に毒されないのではないか…。

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Introducing the “other forces” perspective to career design|キャリアデザインに「他力」視点を導入する

「直線的に描けるキャリアデザイン」なんて今どき不可能でしょ?!「寄り道」にも積極的な意味を持たせるには、「他力」の視点が必要ではないでしょうか。

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